新疆财经大学天山学者高层次人才
特聘计划实施办法
第一章 总 则
第一条 为实施好自治区“天山学者高层次人才特聘计划”（简称“天山学者计划”），根据《新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划实施办法》和《新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划实施细则（试行）》，并结合学校实际，制定本办法。
第二条 学校党委在自治区党委人才工作领导小组和自治区教育厅的领导下，组织实施“天山学者计划”。
第三条 “天山学者计划”包括特聘教授、讲座教授和主讲教授三个类型。学校与“天山学者”签订聘用协议，双方权利、义务按协议约定执行。
第二章 基本工作任务与要求
第四条 特聘教授聘期内基本工作任务与要求：
学科建设：对受聘学院学科提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，引领受聘学科根据国家和自治区发展需要，科学定位、凝练方向、制订完善并实施受聘学科的学科建设规划，实现本学科发展目标，使所在学科专业建设层次、水平和质量明显提升，学位点、实验室建设等取得明显成效，在其研究领域保持国内领先水平，力争达到国际先进水平，在支撑地方经济社会发展中发挥重要作用。
团队建设：从受聘学院实际出发，研究提出本学科“天山学者计划”团队建设和人选方案。根据学科和人才队伍建设任务，汇聚力量，培养人才，组建一支适应学科重点方向发展需要，结构合理、高水平的教学科研创新团队，力争使组建的创新团队成为国家或自治区级创新团队，培养出本学科学术骨干至少3名。
教学工作：每年为研究生至少开设1门本学科前沿核心课程，为本科生至少开设1门必修（选修）课程，为本学科的教师、研究生和本科生作4次以上学科前沿领域的学术报告，指导研究生学业发展。
科学研究：围绕学科重点方向，以新疆财经大学为第一署名单位，成功申报并主持科研项目。聘期内科研经费人文社科类不少于50万元，自然科学类不少于150万元，至少主持国家级项目1项。指导本团队成员获得省部级及以上科研项目至少1项以上。支撑所在学科发展和服务自治区经济社会发展成效明显。以第一作者和财经大学特聘教授身份（或以财经大学为第一署名单位的通讯作者）在权威核心期刊上发表论文4篇以上。
特聘教授每年须在校工作6个月以上，即不少于132个工作日。
合同另有约定的其他事项。
第五条 讲座教授聘期内基本工作任务与要求：
教学工作：每年为本学科领域教师、研究生和本科生作2次以上学科前沿领域学术报告；积极为本科生和研究生开设本学科前沿核心课程或选修课程，并指导研究生论文研究工作。
学科建设：瞄准学科前沿，对本学科的建设与发展规划提出年度咨询报告，并通过学校审定；围绕学科重点方向，承担相关科研及指导工作；积极发挥学术影响力，协助团队负责人推进本学科创新团队创建工作，促进团队整体水平、层次、能力的明显提升，学位点、实验室建设取得明显成效；承担和参与其他学科建设工作，并做出实质性工作成绩。
讲座教授每年须在校工作1个月以上，即不少于22个工作日。
合同另有约定的其他事项。
第六条 主讲教授聘期内基本工作任务：
教学工作：每年为本科生或研究生至少开设1门本学科专业基础课程；积极主编或参编高水平教材；指导本科生或研究生学业发展,引领本学科专业教学改革研究，成效显著，聘期内获省部级以上教学研究项目或奖励1项以上。
队伍建设：协助团队负责人抓好课堂教学和实践教学工作；每学年为本学科的教师作2次以上教学研究学术报告；组建教学团队，为本学科教学队伍建设发挥重要作用；力争培养出1名以上自治区级教学名师或教学能手。
合同另有约定的其他事项。
第三章 管理与聘任
第七条 学校成立人才工作领导小组，负责天山学者的管理和计划实施工作。由校党委书记担任领导小组组长，校长、分管副校长担任副组长，成员由人事处、组织部、发展规划处、教务处、研究生处、科研处及相关学院主要负责人组成。
领导小组办公室设在人事处。
第八条 天山学者的聘任工作由领导小组办公室按照《“新疆维吾尔自治区天山学者高层次人才特聘计划”实施办法》规定的条件和程序统一组织实施。
聘任学院对应聘人员进行审查并提出初步意见，报“天山学者工作计划”领导小组办公室。由领导小组办公室从校学术委员会中抽取专家组织书面评议后，经分管校领导审批后报自治区教育厅。
经自治区教育厅正式批准后，领导小组办公室组织“天山学者”答辩会，明确工作任务和双方权利义务，由学校和“天山学者”签订聘任协议。
第九条 “天山学者计划”实行动态聘任。特聘教授聘期为5年，讲座教授和主讲教授聘期为1年。学校和聘任学院对天山学者进行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用，不合格解聘。讲座教授和主讲教授如年度考核合格、本人有意愿、岗位有需求，可继续申请聘任。
第十条 聘用期满，学校支持和鼓励考核合格的天山学者调入学校工作，并按人才引进相关规定兑现待遇。
第十一条 聘任学院的任务：
（一）根据自治区“天山学者计划”的要求，以及学院学科建设和教学、科研工作的需要，拟定本学科天山学者招聘条件和招聘计划；
（二）对天山学者人选进行审查，并提出初步聘任意见；
（三）按年度制定天山学者工作计划，负责天山学者的日常管理、考勤和服务工作；
（四）细化天山学者的岗位任务，安排天山学者承担的教学、科研等工作任务；
（五）负责天山学者工作经费的管理，为天山学者协调提供必要的办公、教学、科研和生活条件；
（六）支持天山学者的工作，根据天山学者和学院实际情况，组建以天山学者为中心的学术创新团队；
（七）配合领导小组办公室做好天山学者的年度考核工作；
（八）领导小组安排的其他事项。
第四章 考核及经费管理
第十二条 学校对受聘的天山学者实行逐年考核，动态管理。每年聘任期满的当月，各聘任学院以书面形式将天山学者年度工作总结和《自治区天山学者年度考核表》报人才领导小组办公室。领导小组办公室在次月内召开天山学者考核委员会会议，听取天山学者述职，并进行答辩。根据述职答辩情况，考核委员会研究确定考核定等意见。
第十三条 天山学者年度考核结果分为“合格”和“不合格”两个档次。考核合格者需达到在校工作最低时间要求并按计划完成工作任务，实现预期目标。
年度考核结果为“合格”档次，特聘教授予以续聘，讲座教授和主讲教授可申请下一年度聘任。年度考核结果为“不合格”档次的，终止聘任，报自治区教育厅撤销“天山学者”称号。
第十四条 学校对天山学者的年度工作时间、工作计划及任务完成情况、考核结果在聘任学院和学校校园网进行公示，接受教职工监督。并将相关材料及时报自治区教育厅。
第十五条 天山学者岗位津贴由自治区财政专项资金承担。特聘教授岗位津贴每人每年40万元，讲座教授岗位津贴每人每年3万元，主讲教授岗位津贴每人每年6万元。
第十六条 学校严格按照实际在岗工作时间、任务完成情况和考核结果发放天山学者岗位津贴。在年度考核结果确定前，特聘教授60%的岗位津贴按照在岗工作时间和任务完成情况分6个月按月发放。在岗工作时间和工作任务完成情况由聘任学院按月报“天山学者工作计划”办公室审核。
讲座教授、主讲教授60%的岗位津贴在完成工作时间和工作任务后一次性发放。其余40%的岗位津贴年度考核结果确定后发放。
第十七条 天山学者聘用期间超额完成各项工作任务，贡献特别突出，因特殊原因没有达到工作时限要求的，在年度考核中可予以适当放宽，具体条件由考核委员会集体研究确定。
第五章 服务与保障
第十八条 学校按照特聘教授每人每年10万元，讲座教授、主讲教授每人每年2万元的标准为天山学者提供启动工作和科研经费，用于天山学者项目申请、交通费、办公费、调研费等必要的开支。
启动经费按年度拨付聘任学院，由聘任学院按专项经费管理规定制定预算，报天山学者计划领导小组审批后执行。配套经费如有超支由学院从学科建设经费中承担，当年未执行部分由学校收回。
第十九条 学校为天山学者在聘期内安排临时住房一套，并在其未成年子女就学等方面提供便利和帮助。
第二十条 天山学者所在学院联系领导和天山学者计划领导小组成员要积极、主动与天山学者保持联系，充分听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难，为他们完成工作任务，早出成果、多出成果创造良好的外部条件。
第五章 附则
第二十一条 本办法自发布之日起施行。
第二十二条 本办法由人事处负责解释。