组织与人力资源管理系教授史青博士在《领导科学》2022年第八期发表论文一篇，题目：真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究，史青为第一作者。
《真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究》一文阐述的主要观点是：伴随着数字经济的迅猛发展和企业外部环境的不断变化，企业的内部管理过程中充满了越来越多的不确定性，工作中的差错无法避免。本文基于社会认知和社会认同理论，深入探究了真实型领导如何激发员工主动报告差错，并对其中的作用机制及边界条件进行了探讨。研究结果表明：第一，真实型领导正向影响员工差错报告行为；第二，组织认同感在真实型领导与员工差错报告间发挥了部分中介作用；第三，差错管理氛围正向调节了组织认同感和员工差错报告之间的关系；第四，差错管理氛围正向调节了组织认同感在真实型领导和员工差错报告行为之间的中介效应。
研究结论揭示了真实型领导对员工差错报告的影响机理，为领导者如何科学引导员工主动报告差错提供了实践指引与理论指导。同时提出管理建议：企业应注重真实型领导