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姓 名 | 徐燕 | |
| 性 别 | 女 | ||
| 职务和职称 |
教授、硕导 组织与人力资源管理系主任 |
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| 所属系 | 组织与人力资源管理系 | ||
| 教育背景 |
南京大学工商管理博士研究生毕业 |
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| 主讲课程 | 组织行为学、人力资源管理、管理学 | ||
| 研究方向 | 人力资源管理、组织行为学 | ||
| 联系方式 |
主要教学、科研成果
一、论文：
1.Yan Xu,Han Qian,Min Zhang,Feng Tian, Lulu Zhou and Shuming Zhao.(Online).Flexible human resource management systems and employee innovation performance in China – based on the moderated mediation effect[J], Chinese Management Studies, DOI:10.1108/CMS-11-2021-0495
2.徐燕,钱佳亮,骈子涵.员工持股计划、内部控制质量对企业创新绩效的影响[J]. 新疆财经,2022(6).
3.徐燕,宋艳丽,赵东东.我国工作旺盛感研究现状、热点及前沿—基于CiteSpace的可视化分析[J]. 新疆财经大学学报,2022(4).
4.田遇春,徐燕,孙雪.员工依恋风格、组织承诺与工作投入的关系研究[J]. 华北水利水电大学学报(社会科学版),2020,36(6).
5.戴菲,徐燕.新零售背景下生鲜农产品电商竞争优势、问题及优化策略[J]. 价格月刊,2020(2).
6.徐燕,戴菲.分享经济下在线短租商业模式画布创新研究—基于小猪短租商业模式与途家短租比较分析[J].价格理论与实践,2019(6).
7.戴菲,徐燕.主动性人格对大学生创业意向的影响机制研究—基于有调节的中介效应[J]. 河北农业大学学报(社会科学版),2019,21(4).
8.徐燕.新疆少数民族大学生创业现状调查[J].新疆社会科学,2016(6).
9.徐燕.基于激励/贡献模型的和谐雇佣关系模式构建研究[J].中国劳动关系学院学报,2013,27(3).
10.金涛,施建军,徐燕.工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究[J].现代管理科学,2013(2).
11.徐燕,周路路.雇佣关系对员工职业成长的影响机制研究:组织支持感的中介作用[J].经济管理,2012,34(11).
12.杨洁,徐燕,周路路.技术管理者的胜任特征与任务绩效的关系[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2012,36(6).
13.徐燕,赵曙明.社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用[J].科学学与科学技术管理, 2011,32(11).
14.徐燕,赵曙明.雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究[J].科技进步与对策,2011,28(21).
15.徐燕.转型经济下企业员工职业倦怠的应对策略——基于GB/T28001的框架分析[J].现代管理科学,2011(1).
二、课题：
1.主持国家自然科学基金地区项目一项，2016.1-2019.12.（已结项）
2.主持新疆软科学基金项目一项，2014.1-2015.12.（已结项)
3.主持教育部产学合作协同育人项目一项，2021.12-2023.12.（在研）
4.主持新疆自治区教学改革项目一项，2018.12-2020.12.（已结项）
5.主持校级线下金课一项，2020.11-2021.10.（已结项）
6.主持校级博士启动科研基金项目一项，2013.1-2014.12.（已结项）