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姓 名 | 吴湘繁 | |
| 性 别 | 女 | ||
| 职务和职称 | 教授、博导、系副主任 | ||
| 所属系 | 组织与人力资源管理系 | ||
| 教育背景 |
上海财经大学国际工商管理学院，管理学博士 美国东北大学（（Northeastern university，Boston），访问学者 |
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| 主讲课程 | 组织行为学、薪酬管理、人力资源管理、论文写作、管理沟通 | ||
| 研究方向 | 组织行为、领导与创新 | ||
| 联系方式 | xiangfanwu@foxmail.com |
主要教学、科研成果
一、近年主要论文
(1)Ho Kwong Kwan, Miaomiao Li, Xiangfan Wu & Xiaofeng Xu. (Online). The need to belong: how to reduce workplace ostracism, The Service Industries Journal, DOI: 10.1080/02642069.2021.1873295
(2)Xiangfan Wu, Ho Kwong Kwan, Yun Ma, Guowei Lai & Frederick Hong-kit Yim. Lone wolves reciprocate less deviance: a moral identity model of abusive supervision,?The International Journal of Human Resource Management,??2020，31(7):859-885
(3)吴湘繁,努尔古丽·卡地尔,严荣.不待扬鞭自奋蹄: 资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理.中国人力资源开发,2019, 36(10),45-61.
(4)Wu X, Lyu Y, Kwan H K, et al. The impact of mentoring quality on protégés' organization‐based self‐esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality[J]. Human Resource Management, 2019, 58(4): 417-430.
(5)Wu X, Kwan H K, Wu L Z, et al. The Effect of Workplace Negative Gossip on Employee Proactive Behavior in China: The Moderating Role of Traditionality [J]. Journal of Business Ethics, 2018, 148（04）:801-815.
(6)吴湘繁,严荣,关浩光.自我管理对大学生职业适应性的影响——基于自我概念理论的实证研究[J].新疆财经, 2017，(1)，22-32.
(7)唐贵瑶,吴湘繁,吴维库,等.管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析[J].心理科学,2016，(2):454-460.
(8)吴湘繁, 关浩光, 马洁. 与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型.?预测,? 2016，35(4), 8-14.
(9)吴湘繁，关浩光，马洁，员工为什么热衷于构建职场关系网络？基于特质激发理论的实证研究，外国经济与管理，2015，37（6）：50-63。
(10)吴湘繁，高志军，马洁，关系网络建构行为对员工职业发展的影响机制—基于社会资源理论的实证研究，中国人力资源开发，2015，（17）：46-55。
二、学术著作
(1)吴湘繁.职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究.北京：经济管理出版社，2017.12.
三、获奖
(1)论文《不待扬鞭自奋蹄: 资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理》获自治区第13 届哲学社会科学奖优秀奖（2022），第一作者。
(2)论文《The impact of mentoring quality on protégés' organization‐based self‐esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality》获新疆财经大学第十三届哲学社会科学奖经管论文类二等奖（2021），第一作者。
(3)论文《工作要求与内在兴趣如何影响创新绩效？ ——基于创新内在投入的视角》获中国创新与企业成长（CI&G） 2020 年度学术会议优秀奖（重庆），第一作者。
(4)论文《与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型》获新疆财经大学第十二届哲学社会科学奖经管论文类三等奖（2019）； 自治区第12 届哲学社会科学奖二等奖（2020），第一作者。
(5)论文《员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究》获新疆财经大学第十一届哲学社会科学奖经管论文类一等奖，自治区第11 届哲学社会科学奖三等奖（2016），第一作者。
(6)Wu, X.F. (1/5) ， Lone wolves suffer less: A moral identity model of abusive supervision.， The 5th World Business Ethics Forum， The WBEF Best Paper Award，其它， 2014。（Wu, X.F.，Kwan, H.K.，Wu, L.-Z.，Ma, Y.，Yim, F.H.-K.）。
四、科研项目
(1)新疆中小微电商企业数字化发展的路径与对策研究，4万元，新疆财经大学2022年度智库调研项目，项目批准号ZKYB2204，202203-202209，主持。
(2)“互联网”背景下职场员工数字化创造力：结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制，28万元，国家自然科学基金地区项目，项目批准号72162032，202201-202512，主持。
(3)校级线上线下混合式金课《组织行为学》，4万元，新疆财经大学“金课”建设计划（2019-2021），202112-2022212，主持。
(4)《组织行为学》课程线上线下混合式教学改革研究，1万元，2021年新疆财经大学教学改革项目，项目批准号2021JG09，202103-202112，主持。
(5)基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程理论与实训教学创新探析，1万元，2018年新疆财经大学教学改革项目，201809-201908，主持,已结项。
(6)新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制，4万元，2017年度自治区高校科研计划项目面上项目，项目批准号XJEDU2017M026，201707-202007，主持,已结项。
(7)新生代知识员工自我管理：多层次的理论探讨与实证分析，22万元，国家自然科学基金地区项目，项目批准号71662032，201701-202012，主持,已结项。
(8)中国背景下职场关系网络建构行为的研究：结构、形成及影响机制，7万元，新疆财经大学博士启动科研基金项目，项目批准号2015BS012，201510-201710，主持，2015-2018，已结项。