组织与人力资源管理系副教授史青博士在核心期刊《管理现代化》2022年2月17日网络首发一篇论文，题目为：《差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究》。
《差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究》一文主要阐述的观点：越轨创新行为是新生代员工在处理创新悖论时自发选择产生的行为，在中国传统文化背景下的差序式领导风格是激发员工越轨创新行为的重要因素。在差序式领导风格影响员工越轨创新的路径中，员工的创新自我效能感发挥着显著的中介作用，组织结构有机性与雇佣关系氛围起到调节作用。
研究结论指出，组织的领导者应与员工建立良好的互动关系，能够为员工提供试错机会，宽容员工失误，提升员工创新自我效能感，鼓励并积极引导员工采用符合组织规范的方式进行创新行为。