此研究基于归属感理论，通过聚焦于组织越轨行为的中介效应和角色内绩效的调节效应，探讨了归属感需求对职场排斥的作用机制。以三个阶段收集的108份领导-下属配对数据为样本进行了理论模型的验证。结果发现：归属感的需求对职场排斥具有显著的负面作用；组织偏差不仅与工作场所排斥呈正相关，还是归属需求与工作场所排斥之间联系的重要中介；角色内绩效缓和了归属需要与组织偏差之间的负面关系，使得当角色内绩效较低而不是较高时，这种关系更为强烈。研究结论揭示了归属感需求如何影响职场排斥，以及组织偏差和角色内绩效在此过程中的作用，可为企业管理实践提供相应的参考决策。